一般事業主行動計画
計画１
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間
内容
目標1
令和12年3月までに、従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり年間300時間未満とする。
計画期間
- 各年 4月～ 従業員の所定外労働の原因を分析する
- 各年 6月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
- 各年 9月～ 社内広報誌等による社員への周知
- 各年 5月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施
目標2
毎年、男性の子育て目的の休暇取得状況を把握し、改善点がないか検討する。
計画期間
- 各年 4月～ 制度の利用状況を把握
- 各年 6月～ 問題点や改善点の有無について社内検討委員会で検討
目標3
期間雇用者を含む従業員全員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。
計画期間
- 各年 6月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
- 各年 8月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に2回行う
- 各年 9月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
- 各年 4月～ 社内ランなどでキャンペーンを行う
計画２
女性の技術者を増やし、また、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間
当社の課題
（１）女性の採用はあるものの、女性の技術者が少ない。
（２）管理職を目指す女性が少ない。
令和6年3月31日時点
男女別
技術職員数 男性42人、女性7人
事務職員数 男性1人、女性12人
その他 男性35人、女性12人
管理職
男性16人、女性 1人
内容
目標1
技術職の女性を7人以上に増加させる。採用者の女性比率を25％以上にする。
計画期間
- 令和7年～令和12年 各5月～
技術系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレット等を作成する。 - 令和7年～令和12年 各2月～
大学・専門学校に働きかけ、女性応募者を募る。 - 令和7年～令和12年 各8月～
インターンシップの受け入れを通し、女性が活躍できる会社としてＰＲを行う。
女性が担当する業務・現場をインターシップで経験してもらう。 - 計画期間中
一人でも多くの女性採用を行う。
目標2
女性管理職（課長級以上）を2人以上にする。
計画期間
- 各年 6月～
管理職を対象とした研修の実施 - 各年 2月～
女性労働者の育成評価に向けた上司へのヒアリングの実施 - 令和7年～令和12年
女性従業員の管理職登用の実施
※＜働き方の改革に向けた取り組み＞
労働者の年次有給休暇の年間取得日数を4日以上増加させる。
むつみ造園の自然や生き物の保護活動
30 by 30アライアンスとしての活動
当社で取り組んでいる「秋田グリーンサムの杜」事業では、花と緑に囲まれた環境を整備しております。あわせて親子キャンプ等、自然に触れるソフト事業を行うことで、自然や生き物保護の大切さを学ぶ場を提供しております。 また、指定管理業務を通し、秋田県「生態系公園」や都市公園の「県立北欧の杜公園」・「県立小泉潟公園」の公園施設の管理・運営を行い、それぞれの施設の自然を生かし、その保護保全の大切さを学ぶイベント（「カタマルシェ、男鹿そらキャンプ、フローラルフェスタ」等）を開催しております。また、緑の芝生の上でのイベント等を企画運営し、子供たちにかけがえのない自然を守っていくことの大切さを、日常体験を通じ学んで頂いております。また、工事業において、大仙市の「豊かな里山林整備事業」等、緑地の創出、保全にも関わることで、公園や里山の環境保全にとりくんでいます。 2025年にグランドオープンした秋田グリーンサムの杜では、引き続き緑地の整備・保全、緑地空間に触れあってもらう取り組みを継続しながら関係組織と連携し、身近な自然の保護・保全の重要性について理解を広めていく取り組みを進めて参ります。
□上記の事項に取り組むことを積極的に対外発信して参ります。